快递行业不定时工作申请(快递不上班)

关于快递行业不定时工作申请，快递不上班这个很多人还不知道，今天小周来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

快递行业不定时工作申请(快递不上班)

快递行业不定时工作申请(快递不上班)

1、快递员如何计算加班工资近日，随着南宁市7名快递员讨薪案的尘埃落定，这一职业争议最终画上了句号。

2、快递员：难忍“不公”辞职2013年1月，28岁的曾某到南宁腾达融联速递服务有限公司(以下简称为腾达公司)应聘配送员，并交了3000元保证金，但公司并未跟曾某签订劳动合同，而是签了一份《配送合作协议》。

3、直到2014年3月，曾某发现这份工作不仅一直全年无休，常年安排其在法定节日、双休日加班，而且公司从未为其缴纳保险，甚至连与他签订的《配送合作协议》，其中条款也只保证了公司方的利益。

4、天天风里来雨里去、每月却只拿着2000多元工资的曾某，越想越觉得气不过，遂决定辞去这份工作。

5、2014年4月，曾某提出劳动仲裁，请求支付解除劳动合同的经济补偿金共计3000元、未休年休工资1839元、117日的休息日加班工资共1.9万余元、以及法定节日加班工资2207元，因未订立书面劳动合同造成的双倍工资额2.2万元，以及索赔失业金损失5040元。

6、一审：公司应为员工加班“埋单”此后，劳动仲裁部门仅支持了曾某申请的工资额2100多元、解除劳动合同的经济补偿金3000元以及失业金损失5040元。

7、曾某遂将该公司诉至南宁市江南区。

8、一审认为，曾某是因公司未为其缴纳保险费而辞职，公司按规定应向曾某支付经济补偿金;其次，曾某主张休息日及法定休日加班工资，并提供了大量的送货记录单据。

9、经勘验，已证实该公司配送员除大年三十至正月初四为休息日外，其他休息日和法定休日，均须送货。

10、本案中，曾某在休息日共加班117日，在法定休日加班8日，公司均应当向曾某支付加班费。

11、对曾某主张的未订立书面劳动合同二倍工资额，虽然公司方辩称双方签订的《配送合作协议》即为劳动合同，但认为该协议并不能等同于劳动合同，因此公司应向曾某支付二倍工资额。

12、一审由此判决公司除向曾某返还保证金3000元外，还要向其支付解除劳动关系经济补偿金3000元、休息日工资报酬1.9万余元、法定休日工资2207元、未订立书面劳动合同二倍工资额2万元，以及失业保险金损失5040元。

13、二审：快递公司应申请综合工时制此后，公司方因不服判决，上诉至南宁市中级(以下简称中院)。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。