大厂裁员2023(大厂裁员20%到40%)

特斯拉将暂停 2023年季度将进行新一轮裁员

比如京东，在2021出现了28亿元亏损之后，开始了万人大裁员。在以往京东一直都是亏损的，亏损的金额超过百亿元，不仅没有裁员还在招人。但是今年亏损了28亿元却开始了裁员。

易车讯 日前，我们从相关渠道获悉，

大厂裁员2023(大厂裁员20%到40%)

今年6月，埃隆·马斯克要求

尽管我觉得这是因为市场已经饱和了，而且有下行的可能性，所以互联网行业也不好干了。

此外，

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苏州博众精工裁员吗

连一贯宣称不开除的一个兄弟的东哥都开始了裁员，不过确实没有开除员工，因为京东给离职人员的是一份毕业须知。东哥说：“让一万个兄弟离开，我自己心里这道坎很难过去！”在面对巨额亏损的财务数字时，东哥还是挥泪开除了1万多名员工。

这个公司裁员不。

四、可谓是时势造英雄，谁又能保证自己的专业永远立在时代的风口浪尖，不会被淘汰？又有谁知道未来发展中，哪个专业

苏州博众精工专注于工业装备制造领域，业务聚焦在消费类电子、新能源汽车、半导体、关键零部件、智慧仓储物流等数字化装备领域。截至2023年10月苏州博众精工没有出现大规模裁员的情况。

互联网头部大厂纷纷裁员，就业寒潮降临，程序员何去何从？

我觉得如果自己有技术的话，不妨选择创业，相对来说还是比较好的，自己当老板。

技术+创业：这是一条很少有人走的路，而且就算选择了这条路也不意味着你能成功，选择创业你不仅仅需要过硬的技术能如果是技术专业员的话，未来的路还是可以的，还是可以找到很好的出路的，因为毕竟有技术在身，就怕是没有任何技术的人，他们的路就不知道在何方了。力，更要有敏锐的商业头脑和较高的情商，一般很少有同学会选择这条路，如果你选择了这条路请好好走下去，即便失败也会是你人生中不可多得一笔宝贵的记忆！

单纯的程序设计路很窄，还需要各行业专业化的技术支撑，计算机专业不是的。

程序员从以前的抢手货一下子成了农民工 只能说呵呵

向囯外公司投投履历，也许能行！

收缩！裁员！2022企业何去何从？

不断提升专业能力，学习新的知识，拥抱新一代信息技术 ，面对日新月异的互联网技术的发展，我们不断地更新自己的知识储备量，以防备我们不过时。

近日，阿里裁员30%、腾讯裁员10-30%相继登上热搜，这些曾经风光无两的互联网大厂尚且如此，可见其他行业现状何等堪忧！

职位变动也会随着公司的需要变动，今天你可能是这个项目的小组长或，明天你就会和别人一同分享管理权。

各大知名企业2022裁员情况统计图

（数据来源于网络）

壹是一面照妖镜

企业到底哪里出了问题？

表面看来，或许是和行情造成企业发展受阻，然后我们都知道，所有大型企业背后都有专业的风险预测与风险管控系统；所谓风险预测，就是数据和模型的计算分析，是相对定式的结果；而风险管控就是内部管控，是依据风险预测结果制定的管控措施，这一点就和人息息相关了，而一旦关系到人，就很容易变得不受控，因此很多企业风险管控系统形同虚设，所以究其根本企业运营出现问题就是经营管理的问题！

或许谈至此处会有人反驳：“我们企业管理经营模式运行十年、二十年，甚至更久了，一直都在盈利，为什么因为就突然出问题了？”

其实不然，不过是一面照妖镜，照出了企业内部隐藏的问题，加速了内部问题的恶化而已。

不妨我们来回答几个问题：

、贵公司哪个产品盈利，哪个产品亏损？

第二、贵公司哪天盈利，哪天亏损？

以上三个问题，就是《利润中心制经营系统》提出了三个基本问题，相信不管是企业创始人、高管还是部门，都很难时间完善回答这三个问题，作为一个管理者不能回答以上问题，又何从真正发现症结，解决问题？

贰通过经营实现

利润增长和持续增长

《利润中心制经营系统》核心思想是把每个人都划分为的利润中心，以“一切经营数据化，一切数据费用化，一切费用货化”的模式进行管理，从而达到：

1.让各利润中心负责人目标与公司目标实现目标共有；

2.让各利润中心负责人利益关系与公司利益也一致，实现利益共有；

3.让公司成为—个平台，各部门成为利润中心、开展经营、激发经营活力、赛出经营人才，实现人才共有。

“利润中心”系统经历1000余家企业落地实践，形成了成熟的模块体系，通过调研、诊断、模块植入、落地跟进，能短时间内实现企业利润增长并持续增长！

总结：正如前文提到的，“只是一面照妖镜”，企业之所有会有亏损、裁员、收缩，是因为长久以来，企业经营没有盈利或者利润较少，当一个企业不能持续保证纯利润15%的时候，那么当企业面对外部危机的时候一定是亏损的，所以规模大并不代表企业好，只有账上有流才算好企业！如何成为一家更好的企业，如何在之下，在经济大环境变化的情况下，还能更好的活着，这个时候就需要一套更为行之有效的经营方法。

京东、有赞大裁员，互联网大厂开启裁员之路！

三、真是硕士的话去争取国企甚至事业单位的IT岗位不香吗，而且他们还有校招的任务必须录用多

互联网企业在2022年开始了大规模的裁员。从腾讯阿里到百度爱奇艺，从快手到滴滴京东，这些互联网大厂在2022年不约而同的开始了大规模的裁员。

虽然一直亏损，但蘑菇街也在不断尝试新领域。但是因为不善于“坚持”，好几次都与风口完美错过。

更早一点，港股上市的互联网电商有赞，已经裁掉了20%的员工。作为微信生态股的有赞，在上市之后连续亏损，市值跌去了700多亿。在2022年裁员超过1500名，有的部门整体被裁掉，有的部门超过70%的人员被裁掉。

这也是目前互联网大厂裁员的风格，很多时候整个部门都被裁掉了。不仅员工被裁掉，主管甚至总监都会被拿掉。

其实就像东哥所说的，京东是一个企业，不是慈善机构。企业进行裁员是很正常的一件事情，之所以引起很大的关注是因为以往互联网企业都是疯狂的扩张，没想到连互联网公司也开始了裁员。

互联网企业从2000年以后，出现了快速的发展。在这20多年里，互联网企业以不可思议的速度成长着。从早期的BAT，到现在的、快手、京东，一个个千亿级别的企业在这20年里迅速的成长了起来。

的互联网企业成为了全球可以与美国的互联网企业相媲美的存在，不论在社交领域还是电商领域，国内的互联网企业基本上垄断了国内的市场。甚至还出现了TIKTOK这样全球的社交软件。

但是到了如今，经过20年高速增长之后，互联网行业已经没有了高速增长的环境。从互联网大厂的营收数据来看，2021年增速显著放缓，甚至出现了滑坡。在失去了高增长的光环后，企业的盈利能力成为了企业生存的前提。

互联网企业从成长性行业走向了成熟性行业，这个拐点在2021年不知不觉的出现了，于是在2022年互联网企业不约而同的选择了裁员。

互联网企业是这20年的风口，如今风口消失了，原先飞在天上的，现在时候落地了！

2022年互联网大厂都在集中裁员，互联网行业为何也不好干了？

互联网职业的行业特性是： 年龄越大，选择空间越小。

互联网限制增多，互联网利润减少，互联网从业人员过多，从业人员优化、互联网发展遇到瓶颈期。

因为导致很多互联网无法通过线下去获2021财年的总营收再次下跌，为4.82亿元，同比下降了42.25%，亏损额收窄至3.28亿元。得一些顾客，也不到很好的人才，利润已经大大下降了。

又一互联网大厂被曝裁员30%

互联网的寒冬还在继续。

又一互联网大厂被曝裁员30%

又一互联网大厂被曝裁员30%，据媒体爆料近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街裁员，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人，又一互联网大厂被曝裁员30%。

又一互联网大厂被曝裁员30%1

在爱奇艺、快手相继裁员之后，电商平台蘑菇街也被曝裁掉80%的技术部门人员。据悉，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。

技术裁掉2023广播电台裁员了吗80%

近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。

爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。有评论表示，在没有大规模业务来分摊技术成本的情况下，技术自然是公司裁员的优先选择。

据了解，去年4月，蘑菇街就曾裁员14%，根据蘑菇街创始人陈琪发给全体员工的内部信显示，该轮裁员主要对部分业务进行优化调整，裁撤部分因历史原因遗留下来的业务，尤其是与核心业务电商直播偏离的部门。

而在此之前的三月底，蘑菇街直播负责人金婷婷（花名洛伊）离职，据悉一个月内蘑菇街至少有3名高管离职。

蘑菇街是一个专注于时尚女性消费者的电子商务网站，2016年，蘑菇街与腾讯投资的美丽说合并成立美丽联合。2018年12月，蘑菇街在纽交所成功上市，证券代码为“MOGU”。

不过上市以来的业绩不佳。根据财报数据，2019年至今，蘑菇街处于连年亏损的状态，其中2019财年总营收为10.74亿元，亏损额为5亿元；到2020财年的总营收降至8.35亿元，同比下降了22.24%，亏损额则进一步扩大到22.38亿元；

今年八月，根据2022财年季度，蘑菇街总营收降至96.8万，同比下降了30.57%。亏损额收窄至9549.7万元。

股价方面，截至12月20日，蘑菇街每股报0.42美元，今年以来股价跌超80%，振幅超144%。同时，市值为4560万美元，和2018年上市之初接近15亿元的市值相比，市值蒸发超过14亿，降幅超97%。

Wind数据显示，截至目前，腾讯依旧是公司股东，持股比例为18.4%。创始人陈琪持股比例为12.1%。而作为蘑菇街的大股东，据悉腾讯在蘑菇街和美丽说合并后又追加了投资，当时对新公司总估值约为30亿美元，但和如今的4560万美元市值相比，不仅缩水，还成为腾讯系上市电商中市值的'。而按蘑菇街12月20日收盘价计算，腾讯持股市值只有839万美元，可以说是继唯品会之后，腾讯又一个投资电商失败案例。

转型直播电商

个风口是海淘电商。据了解，蘑菇街起初是以社交起家，主打内容分享，不久后开始做淘宝客，并通过非常高的导购转化率，获得了丰厚的淘宝客佣金。但很快因被淘宝“封杀”而开始转型做电商。

2014年，蘑菇街曾试水海淘，但因一直未能打通链条而放弃了，没想到2015年海淘突然盛行，不仅淘宝、亚马逊、京东等电商平台专门开辟了海购频道，考拉、洋码头等也相继入局。

第二个风口是品牌特卖。蘑菇街管理层曾考虑帮处理尾货，内部也曾讨论过，但是最终没有做，随后唯品会入局，品牌特卖又大火。

第三个风口是社区分享，这是蘑菇街起家时就开始做的业务，但是由于后来转型做电商，这项业务又被边缘化了，直到另一个社交分享平台小红书的崛起，电商社区的风口又火了。

第四个风口是社交电商，蘑菇街被腾讯投资后，曾是微信小程序批内测合作的公司，为此公司还成立了专门的团队研究业务，可惜并没有做成，同一期另一家叫拼多多的公司做成了，并带火了社交电商。

从2011年成立至今，在接连错过好几个风口之后，蘑菇街最终选择转战直播电商。

2019年，蘑菇街提出“双百”、“候鸟”、“百加”等，着重发展直播业务，面向全网招募有穿搭、美妆经验的主播，并鼓励拥有优质主播资源的机构或供应链入驻，期望以直播电商为突破口，打破公司发展瓶颈。

努力总算有了收获，虽然公司营收连年下降，但是直播业务却开始持续成长。

根据2020财年四季度数据，蘑菇街平台总GMV为24.2亿元，同比下降33.8%，其中直播业务GMV同比增长54.1%至15.81亿元。

到2022财年季度数据，蘑菇街平台总GMV为28.64亿元，其中直播GMV达26.00亿元，同比增长14.7%，环比增长15.8%。蘑菇街直播GMV在平台总GMV中的占比已增至90.8%。

不过，可能蘑菇街自己也没想到，在自己终于转型成为一家直播电商公司之时，直播电商领域遇到了大震荡。薇娅、雪梨、林珊珊等头部大主播相继因税务问题，而随着税务监管部门对于直播带货行业的税务情况监管的持续进行，以及仍未披露的部分信息，公众对于主播的信任也在不断降低，业内也开始反思直播电商的弊端……

在此背景下，蘑菇街是否还能靠直播电商打个漂亮的“翻身仗”成了未知。毕竟谁也不知道，在震荡过后，直播电商的风口还能持续多久。

又一互联网大厂被曝裁员30%2

据媒体爆料近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。

爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。据了解，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。

对此，有接近蘑菇街的知情人士向《科创板日报》记者确认，裁员是属实的，主要为技术团队，具体比例不确定。

财报显示，2022财年季度，蘑菇街平台总GMV为28.64亿元，其中直播GMV达26.00亿元，同比增长14.7%，环比增长15.8%。蘑菇街直播GMV在平台总GMV中的占比已增至90.8%。

数据显示，2021年618直播购物节，蘑菇街平台上六成以上成交金额都由“95后”贡献。年轻用户加持下，蘑菇街6促期间直播成交金额同比增长近40%，且多个新增品类成交金额同比增长超220%。作为年轻人心头好的奶茶等食品饮料成交金额更是同比增长了672%，医美单品“超皮秒祛斑”的成交金额更是超过158万。

蘑菇街是一个专注时尚女性消费者电子商务网站，隶属于杭州卷瓜网络有限公司，该公司成立于2010年，法定代表人为陈琪，注册资本1000万元，经营范围包含：演出经纪；第二类增值电信业务；网络文化经营；品互联网信息服务等。

又一互联网大厂被曝裁员30%3

继爱奇艺、快手年底大裁员之后，另一互联网大厂蘑菇街也传出裁员消息。相较于爱奇艺20%到40%、快手30%的裁员比例，蘑菇街直接放了个大招―——技术部门裁员80%。

今日，有多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街裁员，技术部门裁员比例高达80%，整体大概裁员30%。

根据爆料信息，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人，运维部门仅剩三人。有评论表示，在没有大规模业务来分摊技术成本的情况下，技术自然是公司裁员的优先选择。

不过此次裁员，有N+1.5补偿。

截至发稿，蘑菇街未对此事作出回应。

今日晚间，蘑菇街股价盘前2.38%，后走高，截至发稿跌0.48%，报0.418美元/股，市值为4181万美元。值得一提的是，与2018年登陆纽交所15亿元时相比，目前市值蒸发超过14亿美元，跌幅高达97%。

需提及的是，蘑菇街裁员的同时，直播一姐薇娅因为偷税被罚13.41亿，遭到全网封杀。

如果说雪梨、林珊珊被处罚只是给行业敲响了警钟，那么薇娅这次被罚，则是及时给直播带货行业浇了盆冷水。

而蘑菇街正全力电商直播。2016年起，蘑菇街发力直播业务，通过直播对电商供应链的改造来应对各方面问题。财报显示，2022财年季度，蘑菇街直播业务GMV（成交总额）对平台总GMV的贡献已超9成，截至2021年6月份，过去12个月直播GMV达112.13亿元，同比增长27%。

但是依靠直播也没能挽救业绩颓势，2022财年季度财报显示，蘑菇街GMV为28.64亿元（约合4.436亿美元），同比下滑8.2%。总营收为9200万元（约合1420万美元），同比下滑30.6%。归属于普通股股东的净亏损为9550万元（约合1480万美元），而上年同期净亏损8890万元。

不按美国通用会计准则，调整后的净亏损为2430万元（约合380万美元），而上年同期调整后的净亏损为1440万元。

公告显示，蘑菇街将于12月23日美股盘前公布2022财年第二季度财务业绩，不过已经取消原定于时间2021年12月23日19:30(美东时间6:30)举行的2022财年第二季度业绩电话会议和网络直播。

2023广播电台裁员了吗

行业与行业之间虽说有着壁垒，但是也有可以跨行业相通的职业，如果不是从事技术和运营方面的工作，也许跨行业还能找到合适的工作，比如：HR、销售等。

2023年，广播电台（Chinese Central Radio and Television Station，简称CCRTS）是、战略意义的传媒之一，其旗下有多个具有影响力的电视频道和广播电台。但是，最近有传言称，CCRTS正在面临裁员的压力，这一消息引起了广泛的关注和困惑。

传闻起源事实究竟如何

据不完全统计，自2021年以来，CCRTS就先后有许多传闻流传出来，称其面临着大规模的裁员。其中一些传闻表明，CCRTS的红色文化电视节目将被取消，其它一些重要的栏目也将被关闭。

另外，CCRTS近年来为了挽救经济状况也尝试过一些创新性的举措，比如申请上市IPO。然而，根据消息称，想要成功上市IPO以扩大规模的愿望有可能落空，这也加剧了CCRTS的财务困境。

然而，多家媒体都表示，CCRTS目前并不存在大规模的裁员。虽然CCRTS目前确实面临财务压力，但上面并没有关于裁员的任何消息，而且员工的待遇也得到了很好的保障。

此外，CCRTS正在推进一些新项目，并有信心在未来几年内实现重返盈利的目标。该媒体其实并没有那么惨淡，目前还在进行全面的寻求合作伙伴的工作，以通过更多的渠道扩大其覆盖范围。

为什么会有这样的谣言

虽然目前看来，CCRTS并没有实施大规模裁员。但谣言为什么会这样迅速地传开呢？

一方面，CCRTS在传媒行业中的地位和影响力实在太大了，因此一些消息难免会被无限放大。另一方面，媒体的红色文化背景，以及与、宣传等方面的联系，也加大了其受到关注的程度。

而实际上，CCRTS跟其它媒体一样，并不是全员都长期存在的，会有由于一些不可抗力原因（比如市场变化）的减员改变。这样的调整也是该行业的一部分，只不过对CCRTS这样的大品牌出现，传闻往往被放大成为消息。

结论

根据多方和分析，目前看来，CCRTS并不存在大规模裁员。不过，其财务压力和处于变革期也是不争的事实。我们可以期待，随着CCRTS新项目的推出和与新合作伙伴的加深，CCRTS获得进一步发展的机会。谣言不可听之任之，应该是以事实为准，保持理性态度。

互联网各个大厂爆出裁员，可能你什么都没有做错，错在你太老了

1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；

马化腾曾经说过一句话： 有时候你什么都没有做错，错就是错在你太老了。

最近互联网大厂的裁员，频频上了热搜，一直备受羡慕的互联网行业，迎来一波又一波的裁员潮。尤其是近期爱奇艺被曝裁员20%-40%。而且被裁的对象是中层、年龄大、司龄长、薪酬高的中年人。

互联网行业是一个充满着无限未来的行业，但是从事互联网行业的职场人却没有未来 。

说实话，互联网行业里，很多年纪不到30岁的年轻人，做到了管理层，甚至高管。年轻多金，是其他很多行业人士非常羡慕的。

但是每一次互联网公司变动和裁员时，这些年轻的精英人士，却忧心忡忡。尤其是相对年龄大、司龄长、薪酬高、中层管理者。

你说曾经为公司赴汤蹈火996，累到吐血，身体透支，公司只能给你的N+1赔偿。

你说你30岁以后不好找工作了，公司说，你是个人才，到哪里都会发光的。

用之如锱铢，弃之如敝履。

互联网行业技术和模式的快速更迭，让一个拥有几年的职业生涯的老人，立马都变得过时了。而且越有经验越跟不了互联网行业的发展，经验还反而成了职场中的障碍。

新人变老人，老人变废人，使得互联网行业人才红利期很短。而大厂在不断地裁员的同时，也在不断地新人。让新人替代老人，把新人快速地提升到管理层，慢慢挤兑老人。

互联网的企业就是靠着这种循环的人才机制，维持着企业的快速运营，保证输出的产品和服务永远在跟随着时代发展。

未婚的比已婚的更有发展潜力。

只要一结婚，面临的就是一地鸡毛的家庭生活，照顾父母、孩子、亲戚等等各种家庭关系，对工作的效率都有着很大的影响，精力也越来越不够。

尤其是面对互联网竞争十分激烈的行业，如果不能保持高强度的学习力，马上就会被前仆后继的新人给替代了。

未婚、年轻、没有家庭负担，学习力强、精力旺盛、能加班、能熬夜、比老人工资低的年轻人成了互联网职场的宠儿。

难怪某人会说：“996是福报”。坑人不浅呀！

互联网行业的离职的人，不仅很难在本行业找到合适的工作，转型其他行业也面临着重重困难。

如果是传统的行业跳槽，不换行业我们还能依靠自己的工作经验积累，找到一份合适或更优于以前的工作环境。

而互联网行业，则与传统行业不同，因为信息技术的发展过快，自己积累的工作经验，都早已过时。自己的学习又不及时，很难跟上行业的发展。离职后再找同行业工作，只能说是难上加难。

如果转型其他的行业呢？

如果不幸的是从事一些术业有专攻的行业，如果跨行业去转型，传统行业尚且艰难，更不用说互联网行业的职场人了。

更难受的是，互联网企业的工作环境与其他行业的工降薪是通过全员或部分员工降低薪酬水平，但保留员工的在编。换句话说，降低员工薪资，但员工仍然为公司服务，这样做的目的也是为了节省企业的人力成本上的开支。作环境有着很多的不同。 转型其他行业的互联网行业的职场人，需要很强的心理素质和强大的包容心。

互联网行业的工作环境，就是一个“变”，

你的薪资水平可能与你参与的项目盈利挂钩，比传统行业平均工资要高出很多；

团队的任何人都有权利对你的决定提出质疑，我们在职场中混着混着大家都混成了平级。

在传统行业公司工作，体感就是一个字“稳”。工资多年才会有一变，职位多年才会一小步晋升，更多的时候是论资排辈等等。

处在风口中的互联网行业往往能提供丰厚的薪酬，我们要借助这个风口 快速完成财富积累， 做好财务规划。因为有了钱我们才更有底气去做更多的事情。

要快速积累职业带给我们的人脉、资源、能力，可为未来创业打下坚实的基础。

三十岁以后，建议要对自己的职业重新定位， 那些年轻力壮和靠精力体力去拼的工作要远离，选择一些需要经验积累和能力储备的工作 ，转型做HR、采购、销售、商务谈判等工作。

#爱奇艺被曝大裁员#

#裁员#

ibm上海公司裁员结束了吗

在高速的发展之中，互联网企业对于人才的需求出现井喷，于是互联网企业的人员出现了爆炸式的增长。在早期高增长的环境下，人员的急速扩张带来业务的迅速增长。虽然会出现亏损，但是在高增长的背景有些人天生适应能力很强，很会自我调节去适应不同的环境。但是大多数人习惯了某种工作环境后，到与之前不一样的工作环境和工作流程时，却需要很长的一段时间去调整。下，人们忽略了盈利的能力，一个个千亿级的互联网企业应运而生。

没有。

商业机器公司或万国商业机器公司，简称IBM。总公司在纽约州阿蒙克市。11年托马斯·约翰·沃森创立于美国，是全球的信息技术和业务解决方案公司。

大厂大幅裁员，技术专业未来的路将何去何从？

程序员可以选择回家创业或者自己成立工作室，通过自己的技能接一些外包工作。

今天是6月27日，而根据消息，某大型公司将在今天准备裁员，并且要求的标准非常严苛，要求每个部门至少要裁百分之10的员工，可以说是非常可怕的了。而这并不是个例，今年的影响加上科技股的下跌，不少的互联网大厂几乎都开始裁员，那么作为技术专业的人才， 连年亏损，股价跌超80%这些人的未来的路将何去何从呢？

、对于大厂的技术人员来说，跳槽无疑是的选择 比如说某些的技术人员，在如此激烈的竞争中自然会存在很多因为内部竞争不过而离职的情况。不过虽然他们在公司内部不算厉害，但是在外面也是非常的程序员了，而对于目前的程序员或者说技术人员的精英骨干普遍集中化的情况，如果一般的公司能找到一个从大厂离职技术人员，肯定会非常开心。这样不仅仅增加了这个公司的技术水平，也提高了公司的技术规模建设。而对于员工来说，在这里工资不会低，而且可能更会受到重视，这对于员工来说是很有吸引力的。

第二、当然，也有部分的技术人员选择转行或者创业，但是概率比较低 比如说转行，最近非常火的K12行业就是一个方向，不过最近K12受到限制，可能对于编程方面的教育也可以稍微考虑一下。还有其他的行业等等，但是实际上在下，很多行业都是不景气的。如果自己的家庭还算富裕的话，那么创业也是一个方向，不过这需要自己家庭的支持，所以概率比较低，不过最近餐饮业可以说是非常发达，还有一些技术人员可以自己做一些APP或者游戏，这些都是很有市场前景的。

希望这些技术人员不要浪费自己的技术，利用这些技术谋取自己的生存！

我认为大厂大幅度的裁员技术专业未来的路将会特别的难走，一些技术专业的学生，未来可能的话是需要改行做一些其他相关的专业，或者是可以自己创业。

我觉得不只是大厂在大幅度裁员，一些企业也呈现着一些裁员的现象，这主要是因为的原因，大多数的企业都有着比较消极的发展状态才迫使企业进行了一些内部结构的调整，只要我们能够很好的控制，并且促进经济更加健康积极的发展，那么即使是技术专业的人才在未来也是更好的发展方向，尤其对于软件工程方面的人才，我国的需求量是比较大的，所以只要大家拥有着专业的技术，是不怕找不到工作的。