大局意识方面存在的问题及整改措施 个人缺乏大局意识整改措施

工作存在问题及整改措施有哪些?

艰苦奋斗，勤俭节约的意识还不够强，在思想意识，工作作风，组织纪律方面放松了对自己的要求，要不断的学习。

工作存在不足及改进措施：

大局意识方面存在的问题及整改措施 个人缺乏大局意识整改措施

1、自身的专业业务水平不高，应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和感。

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学4、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。以致用。

严格组织生活存在问题及整改措施

关于工作中存在的问题和不足该怎么写呢？如果你不知道该如何动笔的话，可以来看一看。下面是由我为大家整理的：“工作中存在的问题和不足怎么写（精选6篇）”仅供参考，欢迎大家来浏览阅读。

组织生活存在的问题包括大局观念和长远发展意识有待加强、敏感性不强、对员干部的教育不足。整改措施如下：三、整改工作要求

1、理论学习抓的不紧，理论水平不系统。学习上满足于按部就班学习指定的资料、记读书笔记、写体会，没有结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考、深入剖析，在解剖方面不情愿、不积极，学得不深、不透、不管用，存在蜻蜓点水、浮于表面、流于形势。

2、能够树牢四个意识、树立四个自信，但是对四个意识和四个自信的认识仅是停留在笼统的认识层面。对他们的内在联系，对他们拥有的科学指导意义没有细致的研究和深刻的认识。

3、尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺，对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够，影响了工作水平的进一步提高。

组织生活会的基本内容

（1）学习的基本理论，不断地进行思想修养和思想改造的情况。

（4）在关键时刻经受考验的情况。包括严峻的斗争面前和当的生命财产遭受损失以及面临困难，需要员个人作出牺牲时的表现情况。

（5）在平时工作、学习、生活中处理、集体、个人三者利益，服从和利益、服从整体利益的情况。

（6）遵守的纪律、遵纪守法的情况。

（7）深入实际、联系群众、做群众思想工作的情况。

（8）艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为服务的情况。

（9）开展积极的思想斗争、自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。

担当意识不强整改措施

一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

1、有等靠思想。对、重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、生育、稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风、决策，实际目的是有大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极（3）完成组织交给的任务，履行员义务的情况。解决。一些同志谈到，有些问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的时机。

5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个 人影响不好，不再去主动服务了。

7、怕担，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的 打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担个盖章的，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要出面协调。

整改措施：

首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作的内在自觉，员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老的心声，也是我们每一名员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着，象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到工作中，完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。。当前，个别部门和员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。

要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以工作为例，今年敏感期较多、历时较长，各地工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，完成了“两节两会”、暑期、国庆、的十八届六中全会等期间的稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。

履职尽责方面存在不足和整改措施

一、征求意见及自查自纠情况通过对征求意见和建议的梳理，主要有以下五个方面问题

(一)、严格依法行政1、大局意识和敏感性不强。

2、卫生监督协管不力。

(二)、服务改善民生1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。

2、不改进工作方式、方法，工作凭经验。

(三)、篇1:四个意识方面存在的问题清单及整改措施转变工作作风1、业务不精练，作风不扎实。

2、不讲求工作效率，得过且过，应付了事。

(四)落实风廉政建设主体1、发放总值班费。

2、思想上不重视。

(五)、收集和解决群众反映突出的问题

1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。

二、落实整改措施以立足长远为出发点，以保证实效为根本目的，对征求到的各方面意见建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，切实从思想认识、能力水平、工作作风、机制体制等方面剖析原因、查找根源，制订切实可行的整改措施。

(一)、统一思想认识，落实整改。医院各科室务必高度重视整改落实工作，切实把对依法行政、转变作风、服务民生、落实主体的要求落实到整改行动中去。要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确具体时间表和人。医院各科室主要负责人要“敢于担当”，不推诿、不扯皮，切实落实整改任务。各分管要切实负起整改督促，带领各科室积极参与整改。

(二)、细化整改方案，明确整改期限。要对意见建议认真研究，对于有条件办到的事，要立行立改，马上整改；对于需要一段时间解决的问题，要明确整改时间和整改措施，积极创造整改条件；对于短期内无法解决的，要作出详细的解释和说明。要确保人、解决方式、解决时间、解决标准“四落实”，做到“问题有人负责、有人承担、措施有人落实”。要注意选准突破口和切入点，抓住那些有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，对标销号，取得成效。

(三要善于等待机会和创造机会，心里明白在什么时候发挥自己的优势是很重要的。但并不是采取被动的消极的等待。而是应该有有目的积极等待，不仅要善于捕捉一闪即过的灵光机遇，而且还应善于创造机会。)、健全规章制度，构建长效机制。要针对反映的问题，特别是多发易发的问题，举一反三，抓源治本，既要确保各项整改措施的认真落实，又要立足于从源头上、从深层次解决突出问题，搞好建章立制，实现从制度上保证和规范。要坚持查找一个问题，采取一项措施，改进一项工作，制定一项制度，从整体上建立和完善一系列规章制度与举措。

性修养方面存在的问题及整改措施

（2）贯彻执行的路线、方针、政策和上级组织的决议情况。

一、存在的问题和不足

理论学习不够全面、深入、系统。学习抓而不紧，感悟不深，满足于一般了解，被动学的多，主动学的少，存在急用先学、现学现用等现象，没有真正入脑入心。

服务群众不到位。站在职务想问题、干工作的多，设身处地为群众着想的少，没有做到问计于民、问需于民，在真心实意服务群众上有距。

大局意识不强。对不属于自己分管的事情，很少过问，不愿多说，缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识。

担当意识不强。面对工作上的热点、难点问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。不敢大胆工作，怕处理不好、激化矛盾、引起。

艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了，物质丰富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬头了，总想穿点贵的、用点好的，对一些“小节、细节”不注意、不重视，放松了自我要求，把的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。

二、整改措施

性修养的基础是自我修养，既要自律，也靠他律。要把个人修养与组织的教育、管理和监督结合起来，使员干部进一步加强性修养，树立优良作风。

以的幸福安康为目标，以和的繁荣发展为己任，才能始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事和清正廉洁的本色。才能真正成为“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于的人”。

存在的问题（补充）：

1、价值观念异化，理想信念动摇。

2、学习意识不浓，观念更新较慢。

3、教育手段不丰富，教育效果欠佳。

4、制度和体制机制还不够健全，制约不够有效。

如何面对存在的问题

3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

抓重点逐个加以解决，首先把存在的问题弄清楚，找出解决办法和举体人去督办，做到落实一个解决一个，总结吸取经经验，一口以后工作中坚决杜绝类似发生。

4、对于交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；

为如果出现问题，一定要积极面对，积极解决，这样才能让员工更有向心力

班子在四个意识方面存在的问题

整改措施:一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

闻、重要论述中,并越来越受到全上下关注时,用什么样的方式、方法来观察这一新话语的内涵及其源起,就显得格外重要。四个意识方面存在的问题清单及整改措施怎么写呢?下面是小编整理的四个意识方面存在的问题清单及整改措施，欢迎阅读。

1、庸:学习意识不到办公室工作以来，在和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。强。对理论学习存在实用主义，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。

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其他方面存在的问题及整改措施

3、在实际工作中，要更加积极主动的向请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

提高自身能力世界是在不断的发展之中，项目管理也在不断更新变化。因此，每个人也应该不断地学习新的知识，提高自身能力，如果不加强学习，更新观念。

展现优势

表现自我的能力，展现自己的优势。这主要取决于你对团队未来走向的分析，对大局的掌控能力和处理问题的经验。每个集体都是由一个个职工组成的，集体能够获得荣誉，变得更，离不开职工的努力。要达到集体的标准，就必须注重对职工的教育。每个月都会召开一次会，在会上将上级布置的任务，要求传达给职工。

还会开展职业教育，让职工了解不同于上的问题。所以要有职业守，必须遵守的法律法规，遵守企业规章制度。要有娴熟驾驶技术，有大度的胸怀，面对不理解和误解，要正确对待。对任何一个企业来说，坚持开展职工教育都是必不可少的。还能增加职工在__年度的干部考核中，我因为在工作中存在不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下：的交流，增强团队凝聚力。

四个合格方面存在的问题及整改措施

四个合格方面存在的问题有方面、方面、享乐主义方面、奢靡之风方面，具体整改措施如下：

1、形式主1、工作心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作感，就会信心十足，工作起来就有心了。义方面

增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。

2、方面

模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行的决定，始终从上、思想上、言行上与及各级委保持高度一致。

3、享乐主义方面

遵守的章程，严守的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。

4、奢靡之风性修养方面存在的问题及整改措施如下所示：方面

四个合格方面的具体内容：

1、合格

2、执行纪律合格

重点查找是否存在纪松弛、组织观念淡薄，不积极、不认真参加的组织生活，不按规定自觉交纳费等问题。

3、品德合格

重点查找是否存在道德观念、宗旨意识弱化，道德品行失范，违背公序良俗，职业道德、家庭美德标准不高，不注重个人品德修养等问题。

4、发挥作用合格

重点查找是否存在先锋意识不强、进取精神退化，业务技能不精，不履职尽责、不担当作为等问题。同时查找“两纪”意识不强、违章等问题。