下列属于违反工作纪律行为的是( )_下列属于违反纪律的有什么

安全生产的三违是什么?

“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。

问题一：安全生产中的反三违是什么 安全生产中反“三违”是指反违章指挥、反违章作业、反违反劳动纪律的行为。

下列属于违反工作纪律行为的是( )_下列属于违反纪律的有什么

违章指挥

主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。

违章作业

主要是指现场作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

问题四：安全生产中四不放过,三不伤害,三违分别是啥 四不放过：原因没查清楚不放过，人没受到处理不放过，隐患未处理不放过，全体员工没受到教育不放过。

三不伤害：不伤害自己，不 伤害他人，不被他人伤害，（目前还增加一个伤害：不让他人伤害他人）。

三违：违章指挥，违章作业，违反劳动组织纪律。

问题五：什么是安全检查三违 应该说是安全检查的重点是“三违”，既违章指挥、违章作、违反劳动纪律。

问题六：在安全生产工作中通常所说的三违现象是什么 “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，威胁企业的生产安全。

逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把的严侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成。

那么如何做开展好反违章活动呢？首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走扩展资料向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害令人痛心，员工们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无”...>>

问题八：安全生产反“三违”是指？ “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

问题九：煤矿安全生产三违是什么 违章指挥违章作违反劳动纪律 违章指挥多指，违章作和违反劳动纪律多指工人。

问题十：安全的三违三超是什么 超能力生产，超强度作业，超定员生产（当班人次超出标准）；违章指挥,违章作,违反劳动纪律

在企业安全生产中三违是指

(四)被依法追究刑事问题七：安全生产现场检查哪三违 违章作业，违章指挥、违反劳动纪律的。

三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理(3)道德控制性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

反违规要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。

要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。

另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

一、违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

二、违章作业主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。

三、违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

避免三违：

其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命

违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员。

生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。

参考资料：

三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

反违规要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。

要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。

另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

“三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

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“三违”指的是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律

员干部旷工违反什么纪律

侥幸心理。有一部分人在几次违有一部分人在几次违章没发生后，慢要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。

法律分析：旷工不属于违反工作纪律的行为。旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为。旷工违反了劳动纪律，本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为，与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似，违反了组织纪律的相关规定。旷工也不属于违反工作纪律的行为。

法律依据：《中华劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事的。

违反劳动纪律是指

1.违章指挥：

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成的人身设备。

劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行。违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。

法律依据：

《中华作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合2、互相利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予或者。录用条件的;

(二)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

行为什么是指在其职责范围内不履行或者不正确履行自己的职责

(4)情感控制

不履行工作职责，不正确履行职责，，违反纪律规定。

百条

1、不按时完成工作任务、不认真对待工作、敷衍塞责等。

（6）权色交易。

2、违反工作流程、规章制度或职业道德准则，导致工作质量下降或产生不良后果。

3、利用职务之便谋取私利、、滥用权力等。

4、违反组织纪律、违反工作纪律、违公德等。

在考试录取工作中有泄露试题属于违反什么的行为

一、违反廉洁纪律的6种行为

相关介绍（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。：

（3）违反工作生活待遇规定等行为；

工作纪律是工作作风的重要内容，应充分认清严肃工作纪律的重要性和必要性，在工作和办事中讲规矩、讲程序，从根本上解决执行纪律不严、工作作风涣散、服务环境不优等问题，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。

“严惩犯罪，特别要打击利益链条。”针对现实当中大量利用电子信息技术手段实施的情况，司法解释也作出了规定。要依照刑法相关的规定，以处罚较重的规定定罪处罚。

司法解释还规定，组织，在考试开始之前被,但已经非法获取考试试题、或者具有其他扰乱考试秩序情形的，应当认定为组织罪既遂。

此外，司法解释明确了器材的认定标准和单位实施犯罪的定罪量刑标准。针对不少罪犯“重旧业”，司法解释还对此类犯罪的职业禁止、禁止令和罚金刑适用规则作出了规定。

在安全生产工作中通常所说的三违现象是什么

违反劳动纪律

作业违章，指挥违章，失职违章。

带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

反倡三违：

其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章。

经常对班员进行教育：违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。

还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

“三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不参考资料来源：好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，威胁企业的生产安全。

逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把的严格违反劳动纪律要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成。

那么如何做开展好反违章活动呢？首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害令人痛心，员工们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无”

安全生产中的"三违"现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的三种行为的简称。

“三违”行为具体是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

对于“三违”有如下几种调控方式：

(1)控制

(2)法律控制

(5)群体控制

无故旷工违反了什么纪律？

属于违反工作纪律违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。行为。

法律分析：从《纪律条例》来看，旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义，旷工即正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；有关内容规定，旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为。故笔者认为，旷工违反了劳动纪律，本质上是不按要求报告个人去向、不严格执行请示报告等组织制度的行为，与不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重要事项的行为错误性质相似，违反了组织纪律的相关规定。若旷工达到情节较重的程度，应根据《纪律条例》第六十六条给予行为人纪律。

法律依据：《中华法问题二：生产中三违是指什么 “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。》 第八十八条 有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行义务，不遵守法律和纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

违反廉洁纪律的6种行为

首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

1、违反廉洁纪律的行为如下：

（1）行为、违规接受礼品礼金；反违章首先要重视，全员参与。

（2）违规从事营利活动行为；

（4）违规占有使用公款公物；

（5）违反厉行节约反对浪费规定；

2、法律依据：《纪律条例》第九十八条

和机关违反有关规定经商办企业的，对直接者和者，给予或者；情节的，给予撤销内职务。

三违 “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。第九十九条

员干部违反工作、生活保障制度，在交通、医疗、警卫等方面为本人、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋求特殊待遇，情节较重的，给予或者；情节的，给予撤销内职务或者。

在分配、购买住房中侵犯、集体利益，情节较轻的，给予或者；情节较重的，给予撤销内职务或者；情节的，给予。

百零一条

利用职权或者职务上的影响，侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务，情节较轻的，给予或者；情节较重的，给予撤销内职务或者；情节的，给予。

利用职权或者职务上的影响，将本人、配偶、子女及其配偶等亲属应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的，依照前款规定处理。

1、利用职权或者职务上的影响为别人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重的，给予或者；

三违具体内容是什么了?

二、违反廉洁纪律的处罚有哪些

分析如下：

“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。

要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

1、违章指挥：

主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

2、违规作业：

主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。

违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程问题三：安全施工中三违指什么 “三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。和不执行安全生产指令。

3、违反劳动纪律：

主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。

（1）作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；

（2）指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；

（3）失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

1、侥幸心理：

2、省能心理：

人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

3、自我表现心理（或者叫逞能）：

有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

4、从众心理：

别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，威胁企业的生产安全。

5、逆反心理：

在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成。

“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。具体内容如下：

违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者；生产经营管理人员指挥工人在设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业等。

违规作业

主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令等。

主要是指工人违反生企业安全生产中三违指的是“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”。产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

注：违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。

拓展资料：

“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。反违章首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

参考资料：

“三违”是“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序。

2.违规作业：

主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。

3.违反劳动纪律

主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

扩展资料：解决三违的方式：

首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。

要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。

另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

参考资料：

安全管理中“三违”是指生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。三违分为违规作业、违章指挥、违反劳动纪律。

“三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。

带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，威胁企业的生产安全。

逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成。

那么如何做开展好反违章活动呢？首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的录相片、典型的案例或发生在身边的违章，经常对班员进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向，靠近伤害，甚至断送生命；的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。

生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。眼前的“817”煤矿溃水、“819” 铝水外溢伤害令人痛心，员工们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无”

违章指挥 主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。 违章作业 主要是指现场作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 违反劳动纪律 主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。 要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。 违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。 带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

违章指挥.违章作业.违反安全作规程