霍兰德职业规划是什么(霍兰德职业发展)

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霍兰德职业规划是什么(霍兰德职业发展)

霍兰德职业规划是什么(霍兰德职业发展)

1、约翰霍兰德的职业兴趣理论有实际型、型、艺术型、常规型、研究型、企业型六种类型。

2、霍兰德职业兴趣理论是霍兰德根据他在实务实验上的观察研究，在1973年提出来的。

3、霍兰德的理论原型是基于人们的兴趣、能力、价值观，认为人们的工作如果满足兴趣、有能力胜任、并且获得正向所需的价值回馈，便会是一份幸福感很高的工作。

4、从霍兰德六型对应的职业类型来看，即是综合看适合自己的工作类型，作为职业规划咨询师，一般会通过霍兰德测评帮助来访者做职业定位，看看哪些方向是适合自己的职业方向。

5、各类型的特征：实际型——典型特征是动手作，俗称匠人。

6、行为特点：喜欢动手作，话少活好，愿意做偏体力、户外活动及手工艺类等的事情，对物的作能力及动手能力强。

7、型——典型特征是和谐助人，俗称好人。

8、行为特点：老好人没脾气，温暖、友善、慷慨、仁慈，愿意倾听，关心他人，能够与人合作的很好以及服务他人，一个人呆着难受，和一群人能开心起来。

9、艺术型——典型特征是创新和美，俗称艺人。

10、行为特点：文艺青年不着调、创意、表达、热情、冲动、有想象力和创造力、对美的感受敏感、有艺术气息。

11、传统型——典型特征是注重规则秩序，俗称公人。

12、行为特点：老实孩子守规矩，保守谨慎，按部就班，注意细节，精打细算，有感。

13、研究型——典型特征是动脑研究，俗称哲人。

14、行为特点：天才儿童爱动脑，、谨慎、内向，理性有逻辑，擅于探索背后的原理。

15、企业型——典型特征是影响掌控，俗称商人。

16、行为特点：敢于闯祸孩子王，乐于冒险、竞争，有野心，追逐权力，个性积极有冲劲，擅于链接资源，能够利益化。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。